Luomme rohkeita organisaatioita
Kaikki alkaa rohkeudesta. Sitomo on kumppani, kun haluat uudistaa johtajuutta ja tarvitset apua muutoksen toteuttamiseen arjessa. Fasilitoimme kehitystä ja olemme kumppani kulttuurin muutosmatkalla. Kartoitamme organisaation psykologisen turvallisuuden tilan ja tuemme hyvinvoinnin kehittämistä. Autamme tekemään muutoksesta totta.
Ratkaisumme
Rehellisesti rakenteisiin
Tarjoamme ratkaisuja yksilön tasolta koko organisaation kulttuurin tasolle.
Rehellisesti rakenteisiin
Tarjoamme ratkaisuja yksilön tasolta koko organisaation kulttuurin tasolle.
Johtajuus ja kulttuuri
Strateginen toimeenpano ja johtajuuden kehittäminen. Suoraan ja rehellisesti rakenteisiin.
Johtajuus ja kulttuuri
Strateginen toimeenpano ja johtajuuden kehittäminen. Suoraan ja rehellisesti rakenteisiin.
Brave New Leader™
Rohkeiden johtajien valmennus. Luo yritykseesi rohkeaa, tuloksellista ja vaikuttavaa johtajuutta.
Brave New Leader™
Rohkeiden johtajien valmennus. Luo yritykseesi rohkeaa, tuloksellista ja vaikuttavaa johtajuutta.
Tuki muutoksessa
Muutosneuvotteluiden tuki sekä muutoskyvykkyyden rakentaminen organisaation kudoksiin.
Tuki muutoksessa
Muutosneuvotteluiden tuki sekä muutoskyvykkyyden rakentaminen organisaation kudoksiin.
Verkko-valmennus
Jalkauta psykologinen turvallisuus koko organisaatioon verkkovalmennuksen avulla.
Verkko-valmennus
Jalkauta psykologinen turvallisuus koko organisaatioon verkkovalmennuksen avulla.
Safety Steps™
Valmentajan, HR:n tai esihenkilön tärkein työkalu psykologisen turvallisuuden mittaamiseen ja kehittämiseen.
Safety Steps™
Valmentajan, HR:n tai esihenkilön tärkein työkalu psykologisen turvallisuuden mittaamiseen ja kehittämiseen.
Seuraava webinaarimme
11.11.2025 klo 8:30: Rohkea johtaminen: kun ajat kovenevat, miksi merkityksellisyydestä tulee entistä tärkeämpää
Asiakastarinoitamme
Blogimme uusimmat
Miten varmistaa, että johtamislupaukset eivät jää vain lupauksiksi
Viime vuosina on tullut tavaksi, että strategian uudistumisen myötä johtamisen kehittämistä käynnistetään tai tehdään johtamislupausten, -periaatteiden tai -kulmakivien kautta. Ne ovatkin loistavia välineitä tavoitejohtamisen määrittelyyn, jonka kautta johtamista on...
Onko aika unohtaa psykologinen turvallisuus?
Psykologinen turvallisuus on noussut viime vuosina yhdeksi puhutuimmaksi työelämää ja organisaatioiden menestystä selittäväksi ilmiöksi. Mekin Sitomolla olemme puhuneet aiheesta jo vuosia ja kehittäneet palveluita vastaamaan tarpeeseen luoda laadukasta,...
Kun hyvä johtaminen herättääkin vastarintaa
Meidät on opetettu ajattelemaan, että hyvä johtaminen on ratkaisu kaikkeen. Riittää, kun johtaja osaa asettaa selkeitä tavoitteita, antaa vastuuta, kuunnella, rakentaa luottamusta ja suhtautuu ihmisiin ihmisinä, niin kaikki alkaa toimia paremmin. Tiimi syttyy....
Autamme rakentamaan muutoskykyisiä organisaatiota, jotka kestävät maailman myrskyissä.
